Networking aktoreentzat: nola egin benetako kontaktuak industrian

Zinema eta antzerki industria, neurri oso handi batean, harremanen bidez funtzionatzen du. Ez lagunkeriaz —nepotismoa existitzen da eta xalo izango litzateke hori ukatzea—, baizik eta proiektuak korapilatsuak, epeak estuak eta konfiantza ondasun urria diren sektore batean, zuzendariek, ekoizleek eta casting-zuzendariek lehenik ezagutzen dituzten pertsonengana jotzeko joera dutelako, lanean ikusi dituztenengana edo konfiantza duten norbaitek erreferentziak emandakoengana. Talentua oinarria da. Harremanak, biderkatzailea.

Artikulu honek ez du networking-a txartelak banatze edo ekitaldietara modu mekanikoan joatea bezala ulertzen. Espainiako ikus-entzunezko eta eszena-arteen industrian benetako lanbide-harremanak —bi aldeei balioa ematen dietenak eta denboran irauten dutenak— nola eraiki azaltzen du. Alde izugarria dago norbait ezagutzearen eta harekin harreman bat izatearen artean, eta alde hori denboraz, arretaz eta irizpidez eraikitzen da.

Zergatik ez duen funtzionatzen gaizki ulertutako networking-ak

Estrategiez hitz egin aurretik, komeni da networking transakzionalaren mitoa desmuntatzea: ekitaldi batera joatea, interesatzen zaizunarengana hurbiltzea eta aurkeztea, casting baterako deituko dizutelakoan, estrategia eraginkorra denaren ideia. Oso gutxitan da hala.

Industriako profesionalek —zuzendariek, ekoizleek, casting-zuzendariek, agenteek— etengabe jasotzen dituzte aktoreen arreta-eskaerak. Oso azkar ikasten dute une honetan haiengandik zerbait nahi duen norbait eta benetan haien lanagatik interesatuta dagoen norbait bereizten. Lehen jarrerak ateak ixten ditu; bigarrenak poliki-poliki irekitzen ditu, baina denbora luzez irekita mantentzen ditu.

Funtzionatzen duen networking-a galdera ezberdin batetik abiatzen da: ez "nola lortu nazaten kontrata?", baizik "nola eman diezaioket balioa pertsona honi eta ekosistema honi?". Galdera horren erantzunak, denborarekin, lan-aukerak sortzen dituzten harremanak sortzen ditu.

Zinema-jaialdiak: industriaren berezko gunea

Zinema-jaialdiak Espainiako ikus-entzunezko industriaren networking ekitaldi handiak dira. Ez bakarrik sektore osoko profesionalak biltzen dituztelako, baizik eta giro lasai batean egiten dutelako, gozamenera eta aurkikuntzara bideratuta, non elkarrekintza naturala eta ongietorria den. Jaialdietara ikusle aktibo gisa joatea —filmak ikusiz, solasaldietan parte hartuz, jarduera paraleloetara joanez— aktore batek bere karreran egin dezakeen inbertsiorik errentagarrienetako bat da.

Donostiako Nazioarteko Zinemaldia

Estatuko ospetsuena eta Europako garrantzitsuenetako bat. Irailero, Donostiak hamar egunez biltzen ditu Espainia osoko eta nazioarteko zuzendariak, ekoizleak, banatzaileak, agenteak eta kazetariak. Egile-zineman eta kalitatezko ekoizpenean harremanak eraiki nahi dituen aktore batentzat, Sail Ofiziala, Horizontes Latinos saila eta Industriaren Topaketak (non proiektu eta finantzatzaileen arteko lanbide-bilerak egiten diren) dira gunerik garrantzitsuenak.

Malagako Jaialdia. Gaztelaniazko Zinema

Espainiako eta Iberoamerikako zinemaren erreferentziazko jaialdia. Udaberriro ospatzen da, eta Malagak Donostiak baino ikuspegi lokalagoa du; horregatik, bereziki baliotsua da Espainiako industria garaikidean txertatu nahi duten aktoreentzat. Zuzendariekin egindako solasaldiak, garapenean dauden proiektuen aurkezpenak eta film laburren saila kontaktuak egiteko testuinguru ezin hobeak dira.

Sitgeseko Jaialdia

Zinema fantastiko, beldurrezko eta generokoan espezializatua, Sitges merkatu-segmentu horretan interesatutako aktoreentzako jaialdirik garrantzitsuena da —Espainian gero eta ekoizpen aktiboagoa duena—. Bere jarduera paraleloek masterclassak eta zuzendari emergenteekin topaketak biltzen dituzte, hain zuzen ere beren ohiko taldea eraikitzeko fasean daudenak.

D'A Film Festival (Bartzelona) eta Atlàntida Mallorca Film Fest

Tamaina ertaineko jaialdiak, baina kalitate handiko programazioarekin eta beren sarea eraikitzen hasten direnentzat eskuragarriagoa den profesional-komunitate batekin. Jaialdi txikienetan, hitz egiteko prest dauden profesionalen eta haiek eskatzen dituzten partaideen arteko proportzioa mesedegarriagoa da.

Sektoreko ekitaldiak: jaialdiez harago

Espainiako ikus-entzunezko industriak aktore askok ezagutzen ez dituen edo maiztasunez egiten ez dituzten lanbide-ekitaldien agenda iraunkorra sortzen du. Lanean ari diren profesionalak biltzen diren guneak dira, eta informazio-trukea eta loturen sorrera modu naturalean gertatzen den lekuak.

• Telesail eta filmen aurkezpenak eta estreinaldiak: Solasaldia edo taldearen aurkezpena duten estreinaldiak dira testuinguru informal batean zuzendari eta aktore finkatuak eskuragarri dauden uneak. Interesatzen zaizkizun proiektu-motetara erregulartasunez joateak haiek egiten dituzten pertsonen orbitan kokatzen zaitu.
• Zuzendarien masterclassak eta tailerrak: Hainbat erakundek —Zinemaren Akademiak, kultur etxeek, Valladolideko Seminci-k, Kataluniako Zinema Eskolak— erregulartasunez antolatzen dituzte lanean ari diren zuzendariek emandako tailerrak. Tailer horietara partaide gisa edo entzule gisa joatea ikasteko eta bertan egoteko modu bat da.
• Zinematografiako Arte eta Zientzien Akademiaren topaketak: Akademiak proiekzioak, eztabaidak eta ekitaldiak antolatzen ditu urtean zehar. Sarbidea ez da beti librea, baina badira Espainiako zinemaren lanbide-komunitatearekin kontaktuan egotea ahalbidetzen duten ekitaldi publikoak.
• Irakurketa dramatizatuak eta antzerki-proiektuen aurkezpenak: Antzerkiak bere ekitaldi irekien agenda du: irakurketak, denboraldi-aurkezpenak, funtzio osteko topaketak. Eszena-zuzendariak eta dramaturgoak ezagutzeko testuinguru bikainak dira.

Zinema eta antzerki eskolak sare gisa

Interpretazio-eskola on batetik pasatzearen edo zinemako proiektu akademikoetan parte hartzearen ondasunik gutxietsienetako bat testuinguru horretan sortzen den sarea da. Gaur egun emergenteak diren —eta bihar finkatuak izango diren— zuzendari, gidoilari eta ekoizleak ere eskola horietatik pasatu ziren. Denak ikasten ari direnean eta karrera-presiorik gabe sortzen diren harremanak dira, askotan, iraunkorrenak eta benetakoenak.

Zinema-eskolen gradu-amaierako proiektuekin elkarlanean aritzeko, aktoreak prestakuntzan dauden zuzendariekin nahasten dituzten tailer intentsiboetan parte hartzeko, edo zinema-eskolen lanen proiekzioetara joateko aukera baduzu, egin ezazu. Urteak beharko dituzten harremanetan inbertitzen ari zara fruitua emateko, baina ematen dutenean, hasieratik eraikitako konfiantza baten testuinguruan egingo dute.

Sare sozialak: benetako presentzia, ez erakusleihoa

Instagram, LinkedIn eta, neurri txikiagoan, X (Twitter) aktoreentzako networking tresnak dira adimenez erabiltzen direnean. Gakoa zera da: ulertzea zertarako balio duen plataforma bakoitzak eta zein presentzia-mota sortzen duen harremanak, ikusgarritasun hutsa beharrean.

Instagram: Espainiako sektore sortzailearen sarea

Instagram da Espainiako ikus-entzunezko eta antzerki sektoreko profesionalak aktiboen dauden sarea. Ondo mantendutako lanbide-profil batek —lan-materialarekin, lanbideari buruzko gogoetekin, zure mundua erakusten duten kultur erreferentziekin— aurkezpen-txartel iraunkor gisa funtzionatzen du. Baina ikusgarritasuna harreman bihurtzen duena benetako elkarrekintza da: zuzendari eta lankideen lana esateko merezi duen zerbaitekin iruzkintzea, besteren proiektuak hunkitzen zaituztenean partekatzea, sektoreko solasaldietan zure ahotsarekin parte hartzea.

LinkedIn: ahaztutako profesionala

Aktore askok LinkedIn baztertzen dute korporazio-munduarekin lotzen dutelako. Akatsa. Ekoizleak, profil enpresarial handiagoko casting-zuzendariak eta ekoiztetxe eta banatzaileen komunikazio-arduradunak presenteen dauden plataforma da. Eguneratutako LinkedIn profil batek, zure kredituekin, zure prestakuntzarekin eta aurkezpen-bideo batekin, beste modu batean iritsiko ez liratekeen bilaketetan ikusgai bihurtzen zaitu.

Sareetan funtzionatzen ez duena

Zuzendariei edo casting-zuzendariei lana eskatzen dieten mezu zuzenak bidaltzea. Profesionalen argitalpenetan argi eta garbi arreta-eskaerak diren mezuekin iruzkintzea. Zure profila testuingururik eta nortasunik gabeko aktuazio-reel bihurtzen duen edukia argitaratzea. Araua sinplea da: sare sozialak zer zaren erakusteko dira, ez gauzak eskatzeko.

Nola hurbildu kontaktu batera modu inbaditzailean izan gabe

Industriako norbaitengana hurbiltzeko unea —miresten duzun zuzendari bat, lana jarraitzen duzun casting-zuzendari bat— da aktore gehienek gaizki kudeatzen dutena. Akatsik ohikoena zerbait eskatzera zuzenean joatea da (bilera bat, audizio bat, kontuan har zaitzaten) inolako harreman-oinarririk eraiki gabe.

Funtzionatzen duen hurbilketa eskaera bati baino askoz gehiago elkarrizketa bati antzematen zaio:

1. Hasi pertsona horren lanetik, ez zuretik. Bere filma edo ikuskizuna ikusi berri baduzu eta zerbaitek benetan hunkitu bazaitu, esan iezaiozu. Zehaztasunez, benetan ikusi duzula erakusten duen zerbait zehatzekin. Ez "izugarri gustatu zait zure filma" generiko bat; arretaz ikusi duen norbaitek bakarrik esan dezakeen zerbait zehatza.
2. Ez bihurtu lehen kontaktua eskaera batean. Bidaltzen diozun lehen mezua edo aurrez aurre esaten dizkiozun lehen hitzak lan- edo bilera-eskaera bat badira, harremana hasi aurretik erre duzu. Utzi kontaktua hazten ezer eskatu aurretik.
3. Izan gogoangarria arrazoi egokiengatik. Solasaldi batean galdera adimentsuak egiten dituen pertsona, zuzendari baten lanari buruzko iritzi informatua duena, elkarrizketari zerbait ekartzen diona —pertsona hori gogoratzen da. Bere txartelarekin aurkezten den eta "zurekin lan egin nahiko nuke" dioen aktorea, ez.
4. Jarraipena, neurriz. Norbait garrantzitsu batekin elkarrizketa labur baina benetakoa izan baduzu, egun batzuk geroago mezu labur batek ("plazer bat izan da zu ezagutzea, X-ri buruz esan zenuena buruan dabilkit") lotura mantentzen du inbaditzailea izan gabe. Iraunkortasun erasokorrak ateak ixten ditu; jarraipen epel eta noizbehinkakoak erdi irekita mantentzen ditu.

Epe luzerako harremanen eraikuntza

Aktore-karrera batean eragin handiena duten lanbide-harremanak urteetan zehar eraikitzen direnak dira, ez networking gau bakar batean forjatzen direnak. Horrek pazientzia eta koherentzia jarrera bat dakar, aktore gehienek beren karreraren hasieran sentitzen duten presaren kontra doana.

Epe luzerako harremanak lantzeko zenbait praktika zehatz:

• Joan zure kontaktuen lana ikustera. Topo egin duzun zuzendari batek proiektu bat estreinatzen badu, joan ikustera eta jakinarazi joan zarela. Ez estrategia gisa, baizik eta horrela mantentzen direlako bizirik benetako loturak.
• Eman berehalako itzulera espero gabe. Gomendatu beste aktore batzuk proiektu bat estali ezin duzunean. Partekatu aukerak zure lankideekin. Izan eskuzabal informazioarekin. Industriak memoria luzea du eta pertsona eskuzabalek ospe ona eraikitzen dute.
• Mantendu kontaktua une onetan, ez bakarrik zerbait behar duzunean. Norbaitek sari bat lortzen duenean, ekoizpen bat amaitzen duenean edo proiektu berri bat iragartzen duenean zorion-mezu zintzoa keinu txikia da, harreman-eraikuntzan eragin neurrigabea duena.
• Zaindu zure berdinekiko harremanak botere handiagoa dutenekikoak bezainbeste. Gaurko zuzendariordea biharko zuzendaria da. Zurekin batera hasten ari den aktoresa izan daiteke hemendik hamar urtera paper baterako gomendatuko zaituena. Sare horizontala —berdinen artekoa— bertikala bezain baliotsua da.