Inork ez dizu hau esango antzezpen eskolan: aktore profesional gisa lehen urtea da gogorrena. Ez talenturik falta delako, ezta lehiagatik ere, baizik eta imajinatzen zenuenaren eta benetan gertatzen denaren arteko alde itzelagatik. Alde hori bizi aurretik ulertzea da izan dezakezun benetako abantaila bakarra.
Hilez hil: zer gertatzen den lehen urtean
Lehen hilabeteak euforiazkoak dira. Energia duzu, mezuak bidaltzen dituzu, denera izena ematen duzu. Hirugarren edo laugarren hilabetetik aurrera, emaitzak espero zenuen erritmoan iristen ez direnean, aktore askok beren lehen identitate profesionaleko krisia bizitzen dute. Zerbait gaizki egiten ari naiz? Ez dut talenturik? Beranduegi al da?
Hiru galdera horien erantzuna ia beti ezetz da. Gertatzen dena da merkatuak oraindik ez zaituela ezagutzen, eta ikusgaitasun hori eraikitzeak denbora behar du. Lehen urtea, batez ere, agertzeaz, tematzeaz eta hobetzeaz doa, ez fruituak biltzeaz.
- 1-3 hilabeteak: Oinarrizko materialaren prestaketa (argazkiak, CVa, gutxieneko showreela), plataformetan izena ematea eta AISGEn erregistratzea.
- 4-6 hilabeteak: Lehen entzunaldiak, lehen ezetzak, itxaropenen doiketa. Ziurrenik zure lehen proiektuak ordainsaririk gabe edo gutxieneko kachet batekin.
- 7-9 hilabeteak: Estrategiak funtzionatzen duen ikusten hasten da. Lehen kontaktu baliotsuak agertzen dira. Zure profilarentzat zer proiektu motak duten potentzial handiagoa bereizten hasten zara.
- 10-12 hilabeteak: Balantze zintzoa. Hazi al zara? Zer aldatuko zenuke? Baduzu jada kreditu garrantzitsuren bat zure reelean?
Itxaropena vs errealitatea: Aktore gehienek lehen urtean telesail batean paper bat lortzea espero dute. Errealitatea da lehen urte profesionalean aktoreen %80ak film laburretan, antzerki amateur-erdiprofesionalean eta ikusgaitasun txikiko proiektuetan lan egiten dutela. Hori ondo dago. Hori da, hain zuzen ere, gertatu behar dena.
Lortuko dituzun lehen proiektuak (eta lortuko ez dituzunak)
Zure lehen urtean oso litekeena da ikasleen edo aurrekontu txikiko film laburretan, tokiko antzerki ekoizpenetan, web proiektu edo webserie independenteetan, eta agian figurazioren batean edo ekoizpen handiago bateko paper txikiren batean lan egitea. Hori da eraikitzen ari den aktore baten curriculuma, eta ez du ezer txarrik.
Zure lehen urtean lortuko ez duzuna, salbuespenak salbuespen: plataformako telesail bateko paper garrantzitsua, agentzia finkatu baten ordezkaritza, edo estatu mailako publizitate lana. Ez merezi ez duzulako, baizik eta sektoreak denborarekin eraikitzen diren konfiantzazko sareekin funtzionatzen duelako.
Nola kudeatu ezezkoa amore eman gabe
Antzezpenaren munduan ezezkoa ez da pertsonala, hala badirudi ere. Entzunaldi baten ondoren deitzen ez dizun casting zuzendari batek ez dizu esaten aktore txarra zarenik: proiektu zehatz horretan beste zerbait bilatzen zutela esaten ari da. Casting erabakiak dira, ez zure talentuari buruzko balio-iritziak.
Egin dezakezuna da entzunaldi bakoitzetik ikastea. Prestatuta zeunden? Ondo ulertu zenuen pertsonaia? Areto barruan zure energia egokia zen? Prozesu bakoitzaren azterketa hotza eta autoerrukirik gabea da ezezkoa ikaskuntza bihurtzen duena.
Kontaktu sarea eraiki lehen urtean
Kontaktu sarea ez da masiboki mezuak bidaliz edo LinkedInen denak gehituz eraikitzen. Jendearekin lan eginez eraikitzen da. Parte hartzen duzun proiektu bakoitza, txikia bada ere, aukera bat da zuzendari, ekoizle edo aktore-lankide batengan inpresio on bat uzteko, etorkizunean zure agente edo gomendatzaile izan daitekeena.
Joan estreinaldietara, proiektuen aurkezpenetara, sektoreko ekitaldietara. Ez "networking egiteko" zentzu transakzionalean, baizik eta zure lanbidearen ekosisteman bertan egoteko.
Lehen urteko lehentasuna: Inbertitu denbora gehiago proiektuak egiten, proiektuak bilatzen baino. Urtean hiru film laburretan lan egiten duen aktore aktibo batek gehiago ikasten du eta kontaktu gehiago sortzen ditu, urte osoa emaitzarik gabe mezuak bidaltzen ematen duenak baino.
Zertan inbertitu: prestakuntza vs materiala
Casting zuzendariek zu aurki zaitzaten
Zure talentuak ikusgaitasuna behar du. Sortu zure profil profesionala Arga Studiosen eta agertu kontratatzen dutenen bilaketetan.
Sortu nire profila doan →Lehen urteko tentazioa da dena argazki profesionaletan eta showreelean gastatzea, erakusteko adina esperientzia izan baino lehen. Lehentasuna prestakuntza izan behar da. CVan kreditu zerorik gabeko argazki-book on batek ez ditu ate asko irekitzen. Teknika sendo batek eta reelean benetako proiektuek bai.
Lehen urterako oreka gomendagarria: aurrekontuaren %60 etengabeko prestakuntzan (tailerrak, masterclassak), %40 oinarrizko material profesionalean (argazkiak eta gutxieneko showreel bideragarria).
Noiz hasi agente bila
Aktore askok beren lehen urtean ordezkaritza lortzearekin obsesionatzen dira. Errealitatea da agentzia gehienek ez dutela krediturik gabeko inor ordezkatuko. Agente bila hasi aurretik, ziurtatu erakusteko gutxienez hiru edo lau benetako lan dituzula, showreel duin bat eta profil profesional koherente bat. Horrekin, agentzia batekin elkarrizketa askoz emankorragoa da.
Bide onetik zoazela adierazten duten seinaleak
- Zuzendari eta laneko lankideen iritzi positiboak jasotzen dituzu.
- Bigarren entzunaldietarako deitzen dizute nolabaiteko erregulartasunez.
- Zure kontaktu sarea modu organikoan hazten da.
- Zure profilarekin paper mota zeintzuk hobeto egokitzen diren identifikatzen ikasi duzu.
- Hasi zinena baino kreditu gehiagorekin amaitzen duzu urtea.
Aktore baten benetako ikaskuntza-kurba
Aktore profesional baten ikaskuntza-kurba oso gutxitan da lineala. Hazkunde bizia duten aldiak izaten dira, itxurazko geldialdiek jarraituta. Lehen urtea ia beti da motelena emaitza ikusgaietan eta biziena barne ikaskuntzan. Ibilbide sendoak izatera iristen diren aktoreak dira lehen urte hori motibazioa eta perspektiba galdu gabe gainditzen dutenak.
Aktore lana bilatzen ari zara Espainian?
Sortu zure profila Arga Studiosen eta sartu benetako castingetan. Doan aktoreentzat.
Sortu nire profila doan →